인권 | People | 삼성전자 지속가능경영

인권

Human Rights

삼성전자는 ‘인재제일’ 경영철학을 바탕으로
인권, 다양성, 포용의 가치를 존중하며,
이 가치들이 경영활동에 반영될 수 있도록 노력합니다.

안전한 근로환경을 위해 개선을 거듭하며,
개인의 성장을 위한 아낌없는 지원으로
일하기 좋은 기업문화를 조성합니다.

삼성전자 인권 연혁

인권 존중 약속

인권 존중이 가장 중요한 가치이기에

인권은 모든 인간에게 내재된 기본적인 권리이자 자유입니다.
우리는 인권이 모든 사람을 위한 권리라는 기본적인 원칙을
삼성전자의 가치 및 경영활동에 반영하고자 합니다.

삼성전자
인권 기본 원칙

국제 인권 기준을 존중하고 그 원칙에 따라
모든 사람의 인권을 존중하겠다는 우리의 의지이며
글로벌 경영활동으로 영향을 받을 수 있는 사람들에 대한 인권 침해를 예방하고,
피해가 발생한 경우 효과적인 구제책을 제공하겠다는 우리의 약속입니다.

우리 임직원과 임시직 근로자, 협력회사 직원, 고객과 사용자,
지역사회 구성원을 포함하는 모든 이해관계자들에게 이 원칙이 적용됩니다.
회사 경영활동으로 인해 인권에 미치는 영향을 공개하고 관리합니다.

삼성전자 인권 프레임워크

국제적으로 인정된 UN 기업과
인권 이행 원칙(UNGPs)을 바탕으로 인권에 대한
엄격한 기준을 준수하기 위해 노동 인권 프레임워크를 만들어 실행합니다.

정책, 인권 실사, 피해자 구제, 투명한 공개,
이해관계자 소통, 거버넌스로 구성된
삼성전자 인권 프레임워크를 토대로
인권 존중을 실천합니다.

권리와
이행원칙

정책
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인권 실사
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피해자 구제
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투명한 공개
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이해관계자
소통
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거버넌스
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안전보건

안전하고 건강하게 일할 수 있도록

삼성전자는 각 사업 부문별
안전보건관리체계를 갖추고, 지속적으로
잠재 위험을 발굴하고 위험성을 평가합니다.
DX부문은 Global EHS실장,
DS부문은 글로벌 제조&인프라 총괄장이
CSO(Chief Safety Officer)로서
임직원에 대한 안전 및 보건 확보에 힘쓰고 있습니다.