ရေရှည်တည်တံ့ရေး

"Samsung Electronics တွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဆော်ဒီအမျိုးသမီးများအနေဖြင့် လူတိုင်းက တန်းတူရည်တူဆက်ဆံခံရသည့် ဤကဲ့သို့သောပတ်ဝန်းကျင်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်ရသည့်အတွက် အထူးဝမ်းသာ ဂုဏ်ယူမိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ဆီသို့ စိတ်ဓာတ်တစ်ခုတည်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ကြပြီး လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ကြသည်။ ကျွန်ုပ်အတွက် အချိန်မရွေး ရပ်တည်ပေးကြပြီး သူတို့အတွက်လည်း ကျွန်ုပ်ကအချိန်မရွေး ရပ်တည်ပေးမည့် မိသားစုတစ်ဦးအဖြစ် ခံစားရပါသည်။"

"ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အသိုင်းအဝန်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ဖောက်သည်များ၏အသိုင်းအဝန်းအား ထင်ဟပ်စေရန် အဆင့်တိုင်း၌ အားလုံးပိုမိုပါဝင်ပြီး မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားတည်ဆောက်ရန် နေ့စဥ် နေ့တိုင်း အားသစ်ဖြည့်လျက် နိုးထလာပါသည်။ ဤမတူကွဲပြားသော တွေးခေါ်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများသည် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးစေသလို အဖွဲ့များအား ပိုမိုကြီးမားသော စတေ့ာရှယ်ယာ တန်ဖိုးများနှင့် သာတူညီမျှမှုကို တည်ဆောက်နိုင်စေပါသည်။"

"ကျွန်ုပ်တို့သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သဖြင့် မတူကွဲပြားမှု၊ မတူညီသောဘာသာတရားများ၊ လူမျိုးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ခံယူမှုများနှင့် မျိုးနွယ်စုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ခံယူမှုများ ဒွန်တွဲလျက်ပါလာပါသည်။ သင်၏ကိုယ်ပိုင် အစွဲများကို နားလည်ပြီး ၎င်းတို့ကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း လက်ခံရန်မှာ သင့်တာဝန်ဖြစ်သည်။ အခြားနည်းဖြင့်ဆိုရလျှင် ကျွန်ုပ်တို့၏လူများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များကို ပထမဦးစားပေးထားရန်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်ဖြစ်ပြီး ထိုတာဝန်ကိုကျေပွန်ဖို့ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းတွင်း အသိုက်အဝန်းကို ပြင်ပအသိုက်အဝန်းများနှင့် ထင်ဟပ်စေရမည် ဖြစ်ပါသည်။"

"ကျွန်ုပ်သည် မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး DEI ကောင်စီအဖွဲ့ဝင်လည်းဖြစ်သဖြင့် ဤယဉ်ကျေးမှု ‌ပြောင်းလဲဖို့၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် အားလုံးပိုမိုပါဝင်လာစေဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ အတူတကွ လုပ်ဆောင်ရန်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်ဖြစ်ကြောင်း ယုံကြည်ပါသည်။ DEI ကောင်စီကို ပျိုးထောင်ခြင်းသည် ပိုမိုကြီးမားသော ပန်းတိုင်ဆီရောက်အောင် SIEL အတွက် ကောင်းမွန်သော ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့များမှ ပင်ကိုအရည်အချင်း အရှိဆုံးသောသူများ Samsung သို့ ခေါ်ထုတ်လာနိုင်စေရန် အထောက်အကူပြုမည်ဟု အပြည့်အဝ ယုံကြည်ပါသည်။"

"ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ရန် အခွင့်အလမ်းရရှိခဲ့ကတည်းက ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ရလဒ်များကို အားကောင်းစေမည့် မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ မည်သို့တည်ဆောက်ရမည်ကို ကျွန်ုပ် အပြည့်အဝ နားလည်နိုင်ပါသည်။ DEI သည် တရားမျှတမှု ခေတ်ရေစီးကြောင်းထက်ပင် ပိုပါသည်။ ၎င်းမှာ ထိရောက်မှု၊ အရည်အသွေးနှင့် အောင်မြင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။"

"ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် မခံစားတတ်ပါက လိုအပ်ချက်တစ်ခုအကြောင်း ကောင်းကောင်းနားလည်ဖို့ မဖြစ်နိုင်ပါ။ မတူကွဲပြားမှုမှန်သမျှသည် ထိုနားလည်မှုရှိခြင်း၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် စိတ်ဓာတ်နှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုရှိမှသာ ကျွန်ုပ်တို့၏ အစွမ်းကုန်ပါဝင် အားဖြည့်နိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။"

"လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုထက်ပို၍ Samsung သည် ကျွန်ုပ်အား ကမ္ဘာကြီးနှင့်အတူ ကောင်းမွန်သောအရာများ လုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။ Samsung ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီး ကိုယ်စိတ်နှလုံး အေးချမ်းသာယာစေဖို့ ကူညီပေးရန် ကျွန်ုပ်က စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းဖြင့် မျှဝေခြင်းနှင့် ပျော်ရွှင်ခြင်းအကြောင်း သတင်းစကား ဖြန့်ဝေခဲ့ပါသည်။ ယင်းမှာ Samsung က ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်နေသော ပူးပေါင်းချမ်းသာမှု၏ တန်ဖိုးလည်း ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအတွက် ကျွန်ုပ်က အမြဲတမ်း ဂုဏ်ယူလေးစားပါသည်။"

"မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့ အဖွဲ့အစည်း၏ ကျယ်ပြန့်သောနောက်ခံ၊ အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုတို့မှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိကြောင်း သေချာစေပါသည်။ ကျား၊ မ ဖြစ်တည်မှု၊ လူမျိုး၊ အသားအရောင် သို့မဟုတ် ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှုမခွဲခြားဘဲ လူတိုင်းကို စေ့ဆော်မှုပေးရာတွင် လုပ်ငန်းများ အကျိုးဖြစ်ထွန်းသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ကိုင်နေသော စျေးကွက်အမျိုးမျိုးတွင် ဆက်စပ်မှုရှိပြီး တုံ့ပြန်မှုရှိနေပုံတို့မှတစ်ဆင့် မြင်တွေ့နိုင်သည်။"

“China တွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ်၊ ဉာဏ်ရည်တုနည်းပညာနှင့် အလိုအလျောက်စနစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ အိပ်မက်များကိုအကာင်အထည်ဖော်ရန်၊ သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာလောကတွင် ယုံကြည်မှုရှိသော၊ မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်အောင်လုပ်သော၊ တာဝန်ယူမှုရှိသော၊ တီထွင်ကြံဆသည့် ပင်ကိုအရည်အချင်းရှိသော အမျိုးသမီးများဖြစ်လာကြစေဖို့ ပို၍ ပို၍သော အမျိုးသမီးများသည် လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အတွက် မိမိတို့ကိုယ်ကို စိတ်နှစ်မြုပ်လုပ်ကိုင်လာကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပြီး အနာဂတ်တွင် သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာလောက၌ ပင်ကိုအရည်အချင်းရှိသော အမျိုးသမီးများ ပိုများလာကြလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။”

"ရေရှည်တည်တံ့သော အဖွဲ့အစည်းများသည် တားဆီးမရနိုင်ဘဲ လက်ခံရမည်ဖြစ်သော ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် ထည့်သွင်းခြင်းတွင် ထူးချွန်ပါသည်၊ အ‌ကြောင်းမှာ တူညီသော မျှော်မှန်းချက်အောင်မြင်ဖို့ ကြိုးပမ်းသည့်အခါ မတူညီသောရှုထောင့်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ၎င်းတို့အား ခွန်အားဖြစ်စေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။"

"ကျွန်ုပ် ဒီကုမ္ပဏီမှာ 2008 ကတည်းက အလုပ်လုပ်ခဲ့တာပါ။ ကျွန်ုပ်က LGBTQပါ၊ ဒါပေမယ့် တခြားသူတွေနဲ့ မတူဘူးလို့ တစ်ခါမျှ မခံစားဖူးပါဘူး။ ထိုအစား ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့ အခွင့်အရေးရခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့သည် မတူကွဲပြားမှုများကို ပံ့ပိုးပေးပြီး ကျား၊ မ ဖြည်တည်မှုထက် ကျွန်ုပ်၏စွမ်းရည်ကို အလေးပေးခြင်းဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းတွင် အောင်မြင်ရန် အားပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ကို နှစ်သက်ပြီး တတ်နိုင်သမျှ Samsungနှင့် ဆက်လက်လက်တွဲသွားပါမည်။"